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??? 為進(jìn)一步激發(fā)基層員工工作熱情，暢通人才選拔任用通道，加快推進(jìn)人才梯隊建設(shè)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠的人力資源保障，2017年2月28日，亳州海創(chuàng)公司舉辦了主管、工段長公開競聘，來自公司各部門22名員工報名參加了10個崗位的競聘。
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競聘會場
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??? 為確保本次競聘工作順利開展，公司及時成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的競聘考評組，對競聘工作進(jìn)行全面部署和安排。本著“公平、公正、公開、透明”的原則，經(jīng)各部門員工個人報名，所在部門初步審核、總經(jīng)辦資格審查，最終確定符合條件的22名員工角逐10個崗位的競聘。
??? 2月28日下午14:00，主管、工段長競聘面試在辦公樓三樓會議室舉行。各競聘人員按照順序，分別上臺作競聘演講，就個人工作述職、對競聘崗位的認(rèn)識及競聘成功后下一步工作思路和計劃打算等方面內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
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競聘人員述職演講
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??? 考評組成員結(jié)合述職演講情況，從專業(yè)技能掌握、現(xiàn)場問題處理、基層管理方法等角度對競聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場提問，并對競聘人員的回答進(jìn)行逐一點(diǎn)評，提出下一步管理建議，全面考察競聘人員的專業(yè)知識、工作能力、管理思路、隨機(jī)應(yīng)變能力和個人成長潛力，針對競聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行了現(xiàn)場評分。
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考評組領(lǐng)導(dǎo)作現(xiàn)場提問、點(diǎn)評
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??? 公司總經(jīng)理朱智平對本次競聘進(jìn)行了總結(jié)。他指出：舉辦主管、工段長崗位競聘，旨在激發(fā)員工斗志，構(gòu)建人才選拔晉升的平臺，把合適的人放在合適的崗位上，教育引導(dǎo)全員參與公司管理中來，愛崗敬業(yè)，以廠為家，為公司發(fā)展壯大添磚加瓦。
