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拂過(guò)暖風(fēng)，嗅著桃花香，原來(lái)2020年的春天終于來(lái)了。在這暖暖春日里，我們歡聚一堂，溫馨與熱烈之情溢于言表，一聲聲爽朗的笑聲從會(huì)議室傳出。
為深入了解員工在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的工作、生活和思想動(dòng)態(tài)，暢通公司與員工之間溝通交流渠道，確保信息溝通及時(shí)有效，實(shí)實(shí)在在解決員工的困難和問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2020年3月24日9：00，宿州、淮北海創(chuàng)組織召開(kāi)兩公司一季度員工座談會(huì)，公司班子成員、各部門員工代表等20余人參加了會(huì)議。
座談會(huì)期間各部門參會(huì)代表積極踴躍發(fā)言，結(jié)合自身崗位和工作實(shí)際情況，對(duì)公司生產(chǎn)組織、安全環(huán)保、專業(yè)培訓(xùn)、勞保防護(hù)、物資采購(gòu)、勞務(wù)管理、后勤保障等方面提出有針對(duì)性的意見(jiàn)和建議。針對(duì)各類問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員依次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，并責(zé)成相關(guān)部門予以落實(shí)，形成管理閉環(huán)。
通過(guò)召開(kāi)本次員工座談會(huì)，真實(shí)了解了員工生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)過(guò)程中所遇到的困難和人員思想動(dòng)態(tài)。公司是全體員工的命運(yùn)共同體，公司無(wú)小事，宿州海創(chuàng)將會(huì)堅(jiān)持員工座談常態(tài)化管理，深入了解一線員工真實(shí)工作、生活狀態(tài)，傾聽(tīng)員工心底最真實(shí)的聲音，堅(jiān)持“自上而下、自下而上”和“上下同心、上下結(jié)合”的工作原則，確保公司內(nèi)部信息傳遞高效，全力解決員工的困難和難題，為員工“安”定心、“安”好家。
