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7月29日,保山海創(chuàng)二季度員工座談會在三樓大會議室召開,旨在促進新老員工的溝通和交流,加強各部門員工之間的協(xié)調合作,解決員工在工作生活中面臨的實際問題,營造良好的工作生活環(huán)境。各部門負責人及10余名員工代表齊聚一堂,展開交流座談。
座談現(xiàn)場參會代表積極發(fā)言,紛紛談了自己的工作學習體會及遇到的困惑問題,并提出了自己的建議和想法。各部門負責人認真聽取了員工的合理化建議,并對其提出的問題作了耐心細致解答,對于新員工們提出的對公司發(fā)展改善的意見,綜合管理處也做了收集、整理,將對大家反饋的問題制定具體的措施計劃,并跟蹤落實其改善情況。
最后,綜合管理處負責人李茂葉對此次座談會進行了總結,勉勵大家要珍惜現(xiàn)在的工作平臺,把握好鍛煉的機會,盡快提升綜合能力水平,以主人翁的精神、扎實的工作作風投身到各項工作當中,助推下半年任務目標實現(xiàn);二是公司老員工是公司發(fā)展的堅實力量,各部門要發(fā)揮好老員工的模范帶頭作用,以良好的行為、規(guī)范的操作示以新員工,幫助新員工快速成長,立足崗位,為區(qū)域發(fā)展提供人才保障。
通過此次面對面的交流座談,深入了解了新老員工的所想所需,拉近了各層級之間的距離,讓大家真切感受到海創(chuàng)大家庭的溫暖和關懷,激發(fā)了認同感和歸屬感,并一致表示要用實際行動為公司發(fā)展添磚加瓦。