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為加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通交流，抓好新進(jìn)員工的跟蹤培養(yǎng)，了解其工作、生活情況及思想動(dòng)態(tài)，幫助釋疑解惑，促進(jìn)快速成長(zhǎng)，并收集對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見和建議，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理水平提升，2022年5月24日，亳州海創(chuàng)公司組織召開了員工座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、主管及2021-2022年新進(jìn)員工代表20余人參加了會(huì)議。
下午15時(shí)，員工座談會(huì)正式開始。會(huì)上，來自公司各部門、各崗位的新進(jìn)員工代表們踴躍發(fā)言，結(jié)合自身實(shí)際，或回憶加入公司后的工作經(jīng)歷，或暢談工作、生活中的感想與體會(huì)，或提出工作中遇到的疑難問題，并為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策；參會(huì)管理人員結(jié)合發(fā)言情況，針對(duì)新進(jìn)員工反映的問題進(jìn)行一一解答，并提出指導(dǎo)性建議和要求。整個(gè)會(huì)議座談氣氛輕松愉悅，又貼切工作、生活實(shí)際，不失莊重。
常務(wù)副總經(jīng)理鄧冬斌作會(huì)議總結(jié)，并提出管理要求。鄧冬斌表示，此次座談會(huì)召開非常成功，會(huì)上大家暢所欲言，從工作到生活，大到公司生產(chǎn)線技改，小到后勤生活問題，提出了諸多寶貴的意見和建議，會(huì)后相關(guān)責(zé)任部門要立即行動(dòng)起來，一一落實(shí)整改。后期，公司要組織多樣文化活動(dòng)，豐富員工生活，定期召開類似的會(huì)議，分層次、分崗位進(jìn)行座談交流，廣泛聽取員工的意見，推動(dòng)公司健康快速發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，新進(jìn)員工要注意不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向老員工虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處和成功經(jīng)驗(yàn)，努力提高專業(yè)知識(shí)水平，提升現(xiàn)場(chǎng)操作技能，立足本崗，認(rèn)真務(wù)實(shí)。他希望，大家在海螺創(chuàng)業(yè)這個(gè)大舞臺(tái)上，珍惜機(jī)會(huì)，靜下心來，真抓實(shí)干，成長(zhǎng)為公司發(fā)展的骨干中堅(jiān)力量，立足崗位建功，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
