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注入新鮮血液,完善人才梯隊(duì)——霍邱海創(chuàng)強(qiáng)化新員工入職培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:2022-03-28 來源:海螺創(chuàng)業(yè)

        2022年3月份,霍邱海創(chuàng)招聘的5名新員工入職,為公司增添了新鮮血液,是公司持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。霍邱海創(chuàng)歷來重視新員工的入職教育和管理培訓(xùn)工作,公司精心安排、超前謀劃,全力做好新員工入職工作,確保新員工到公司后能感受到家庭般的溫暖和濃厚的工作氛圍。

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        為使新員工盡快適應(yīng)崗位任職要求,盡快掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技能知識(shí),生產(chǎn)運(yùn)行處制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,加大對(duì)新進(jìn)人員和在崗人員培訓(xùn)力度,還為每一名新員工指派了一名指導(dǎo)師傅,組織簽訂了師徒協(xié)議,明確了師徒責(zé)任義務(wù)和幫學(xué)目標(biāo),以“傳、幫、帶”的形式,使他們能迅速適應(yīng)工作環(huán)境,盡快提高實(shí)戰(zhàn)技能。

        生產(chǎn)運(yùn)行處對(duì)新員工制定詳細(xì)的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,在四個(gè)月內(nèi)分別學(xué)習(xí)鍋爐運(yùn)行、汽機(jī)運(yùn)行、現(xiàn)場(chǎng)巡檢要求等專業(yè)知識(shí),涵蓋了垃圾發(fā)電廠集控運(yùn)行知識(shí)面,為新進(jìn)人員全面了解和熟悉電廠生產(chǎn)流程奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。組織開展統(tǒng)一系統(tǒng)化培訓(xùn),確保新員工全面的掌握公司生產(chǎn)工藝流程,也為后續(xù)的專業(yè)深度學(xué)習(xí)拓寬視野。培訓(xùn)過程中,強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)督檢查,對(duì)新員工每天要求默畫系統(tǒng)圖,不定期對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考問,促使新員工對(duì)運(yùn)行生產(chǎn)全方面了解。組織開展專業(yè)結(jié)業(yè)考試,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,公司專門組織人員對(duì)新員工的總結(jié)考試結(jié)果進(jìn)行講解,確保新進(jìn)人員更能準(zhǔn)備把握專業(yè)知識(shí)要點(diǎn),確保培訓(xùn)效果。

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        霍邱海創(chuàng)向來注重把好企業(yè)人才的“進(jìn)口關(guān)”,建立健全包括綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等多方面、多層次的人才考察評(píng)定機(jī)制,確保注入公司的每一滴新鮮血液都能為企業(yè)帶來新的活力,通過良好的人才培養(yǎng)機(jī)制,霍邱海創(chuàng)持續(xù)發(fā)揮爐排爐兩爐兩機(jī)示范項(xiàng)目的人才輸出基地功能,助力海螺創(chuàng)業(yè)新的發(fā)展。