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為深入了解員工思想動態(tài)和工作現(xiàn)狀，進一步加強公司與員工之間的交流溝通，凝萬眾之心、匯八方之力為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。2022年3月23日，蕪湖海創(chuàng)環(huán)保副總經(jīng)理尹濤主持召開了蕪湖海創(chuàng)環(huán)保員工座談會，處置分廠、化驗室和經(jīng)營處等員工代表共計22人參會。
座談會上，大家你一言、我一語，時而鄭重其辭，時而歡聲笑語，臉上無不洋溢著歡樂的表情，從工作到生活，大到公司管理制度，小到個人生活條件改善，大家暢所欲言。
從本次座談來看，員工能夠結(jié)合實際，提出很多寶貴的建議。如宿舍衛(wèi)生管理可以通過評選優(yōu)秀宿舍進行獎勵，來進一步改善宿舍環(huán)境、車間設(shè)備局部損壞導致潤滑油使用量大提高了公司的運營成本，可以在必要時停機進行維護來減少公司不必要的支出以及增加一些外出團建活動豐富員工的文娛生活等。
對于員工提出的一個個建議，與會管理人員依次給予了詳細耐心地解答，并給出了可行的解決方法。尹濤就本次座談會也表達了自己的看法。他指出，本次座談會所提出的問題看似都是“小事兒”，但其實都是關(guān)乎細節(jié)問題的“大事兒”，這些建議對公司今后發(fā)展過程中各項管理工作的進一步完善起到了至關(guān)重要的作用，同時也希望今后大家能不斷建言獻策來助力我們更好的為大家服務(wù)。
會議最后，尹濤對此次座談會進行總結(jié)并提出管理要求：一是大家在思想上要心懷感恩，珍惜崗位工作機會。在公司高速發(fā)展的當下，要堅守崗位，用實際行動和工作成果回報公司。二是在日常工作中要有想法、有辦法。從小事做起，先“自力更生”再“尋求幫助”，學會發(fā)現(xiàn)問題并最終自主解決問題。三是在生活上要養(yǎng)成良好的生活習慣，公共場所中不給他人添麻煩，生活習慣上要嚴于律己、互相體諒。尹總希望大家要對公司未來發(fā)展充滿信心，也希望大家在不斷拼搏努力中，結(jié)合自身實際情況給自己定目標、定計劃，實現(xiàn)企業(yè)和職工發(fā)展的雙贏局面。
